Lcc Aktienoptionen

Eigenkapital-Anreize in Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLCs) Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLCs) sind eine relativ junge Form der Unternehmensorganisation, aber eine, die immer beliebter geworden ist. LLCs sind in vielerlei Hinsicht auf S-Konzerne ähnlich, aber das Eigentum wird durch Mitgliedschaftsinteressen und nicht durch Aktien belegt. Infolgedessen können LLCs keine Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) haben, Aktienoptionen ausgeben oder eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen oder anderen Mitarbeitern tatsächliche Aktien oder Rechte auf Aktien geben. Aber viele LLCs wollen Mitarbeiter mit einer Beteiligung an dem Unternehmen belohnen. Dieser Artikel untersucht, wie dies erreicht werden kann. Gewinne Interessen Die am häufigsten empfohlene Ansatz für die gemeinsame Nutzung von Eigenkapital in einer LLC ist es, Gewinne Interessen zu teilen. Ein Gewinnzins entspricht einem Aktienwertsteigerungsrecht. Es ist nicht buchstäblich ein Gewinnanteil, sondern vielmehr ein Anteil der Wertsteigerung der LLC über einen bestimmten Zeitraum. Vesting Anforderungen können diesem Interesse beigefügt werden. In der typischen Anordnung würde ein Angestellter eine Auszeichnung erhalten und so behandelt werden, als sei eine 83 (b) Wahl getroffen worden, sofern bestimmte grundlegende Regeln für den sicheren Hafen erfüllt seien (der Arbeitnehmer kann die Wahl auch bestätigen). Damit ist die ordentliche Ertragsteuerverpflichtung zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Der Arbeitnehmer würde Steuern auf den Wert eines Unterschieds zwischen dem Stipendienpreis und einer Entschädigung zahlen, die zu normalen Einkommensteuersätzen gezahlt wird, dann zahlen keine weiteren Steuern bis zur Zahlung der Kapitalertragsteuer auf die anschließende Aufwertung beim Verkauf. Wenn es keinen Wert zu gewähren, dann ist die Steuer Null, und Steuern würden nur bezahlt, wenn die Zinsen verkauft werden, zu welchem ​​Zeitpunkt Kapitalertragssteuersätze gelten würde. Vorgeschlagene (aber noch nicht abgeschlossene) Einnahmen Das Urteil 2005-43 führte aus, dass die Gewinnanteile nicht mit Zuschüssen besteuert würden, wenn sie keinen Wert hätten, wenn das Unternehmen gleichzeitig liquidiert würde und die grundlegenden Regeln des sicheren Hafens erfüllt würden. Mit anderen Worten, Gewinninteressen müssen nur für die Wertsteigerung des Unternehmens gelten. Die Regelungen erfordern, dass Mitarbeiter müssen auch die Interessen für mindestens zwei Jahre nach Gewährung. Sie können auch nicht an einen bestimmten Einkommensstrom gebunden werden, wie dies bei einem konventionelleren Gewinnbeteiligungsplan der Fall wäre. LLCs müssen verbindliche Vereinbarungen treffen, um diese Anforderungen zu erfüllen. Die Finanzhilfevereinbarungen sollten auch die Bedingungen für die Übertragbarkeit der Interessen festlegen, wenn überhaupt (in der Regel nicht übertragbar). Die Gewinnanteile können steuerfrei nur dann gewährt werden, wenn sie den Mitarbeitern oder anderen Dienstleistern zur Verfügung gestellt werden. Erfolgt die Gewinnbeteiligung für mindestens ein Jahr nach Beendigung der Verzinsung, so wird der in einer Rücknahme des Zuschusses erhaltene Betrag als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, es handelt sich um einen kurzfristigen Gewinn. Darüber hinaus, wenn Gewinnzinsinhaber eine 83 (b) Wahl treffen, müssen sie so behandelt werden, als hätten sie eine tatsächliche Beteiligung an der Gesellschaft. Das bedeutet, dass sie eine K-1-Anweisung erhalten würden, die ihren jeweiligen Anteil des Eigentums an ihnen zuordnen würde, und müssten darauf Steuern zahlen. Ausschüttungen können von der LLC zu diesem Zweck erfolgen. Einkommen, das ihrem Kommanditistenstatus zuzurechnen ist, unterliegt nicht der Beschäftigungssteuer. Verzichtet der Arbeitnehmer auf die Gewinnbeteiligung (weil er zum Beispiel nicht belegt wird), muss eine besondere Zuordnung vorgenommen werden, um die Auswirkungen der dem Arbeitnehmer zurechenbaren Gewinne oder Verluste umzukehren. Die Arbeitnehmer hätten auch eine selbständige Erwerbstätigkeit (FICA und FUTA) auf ihre Gehälter zu zahlen, wären für eine Arbeitslosenversicherung nicht berechtigt und hätten keine steuerlich abzugsfähigen Renten - und Gesundheitsleistungen erhalten können. Einige Unternehmen brutto Arbeitnehmer Lohn, diese zusätzliche Steuerbelastung zu decken. Es ist unklar, ob ein Genussrechtsinhaber als Arbeitnehmer behandelt wird, wenn es keine Interessen gibt, aber die IRS-Vorschriften beziehen sich nur auf die Gewährung der Zinsen, so dass die Antwort vermutlich nein ist. Unternehmen haben auch verschiedene Work-arounds ausprobiert, wie Layer-Einheiten für die ein LLC hält die Mitgliedschaft und ein anderer ist der Arbeitgeber. Die IRS hat gegen mindestens einen dieser Ansätze entschieden, so sollten die Leser mit einem Anwalt in dieser Frage zu konsultieren. Wenn eine 83 (b) Wahl nicht erfolgt oder als erfolgt gilt, dann wäre der Arbeitnehmer wahrscheinlich nicht einer steuerlichen Partnerschaft unterworfen, aber der Arbeitnehmer müsste die Steuern auf Gewinne aus Gewinne als gewöhnliches Einkommen und nicht nur Kapital zahlen Gewinne und dann nur zum Verkauf. Aus diesem Grund, fast jeder, der diese Interessen wählt 83 (b) Behandlung. (Es gibt einige Streit darüber, ob eine 83 (b) Wahl wirklich unter den Regeln erforderlich ist, aber das ist jenseits dieses Artikels). Es besteht zwar keine gesetzliche Verpflichtung, aber eine externe Bewertung der Gewinnzinsen zum Zeitpunkt der Gewährung ist ratsam. Damit wird ein Verteidigungswert festgelegt, auf dem die künftigen steuerlichen Vorteile beruhen. Die Gewährung der Anteile zu weniger als dem fairen Marktwert könnte auch die Besteuerung des Handelselements bei der Zuwendung zur Folge haben. § 409A Entschädigungsregelungen erfordern, dass zumindest die Gesellschaft einen Weg finden kann, den aktuellen Marktwert nach den geltenden Vorschriften zu schätzen. Mit dem Board einfach wählen Sie eine Zahl auf der Grundlage einer Formel oder Back-of-the-Hüllkurve würde nicht erfüllen diese Anforderungen. Gewinnausschüttungen können an die Genussrechtsinhaber vorgenommen werden, müssen aber nicht im Verhältnis zu ihrem Anteilsbesitz stehen. Wenn zum Beispiel die Partner die gesamte Kapitalisierung beigesteuert hätten, könnten sie keine Zuteilung von Ausschüttungen zulassen, bis eine Zielrendite erreicht war. Es bestehen keine gesetzlichen Regeln für die Strukturierung von Profitinteressen. Die Ertragsausschüttungen würden in der Regel nur auf Freizügigkeitseinheiten beruhen, könnten jedoch auf zugeteilten Einheiten basieren. Sämtliche Ausübungsregeln, die das Unternehmen wählt, können verwendet werden, obwohl die Performance-Erfüllung eine variable Bilanzierung erfordert (die jährliche Anpassung der Erträge auf die Wertänderungen und die verbleibenden Beträge). Andernfalls muss die Gebühr auf der Grundlage einer Formel (wie Black-Scholes) gewährt werden, die den Barwert des Preises berechnet. Kapitalinteressen Kapitalinteressen sind das LLC-Äquivalent zu beschränkten Aktienzuteilungen in S - oder C-Gesellschaften. Anstatt dem Arbeitnehmer das Recht auf die Erhöhung des Werts der Mitgliedschaftsanteile zu gewähren, erhält der Mitarbeiter den vollen Wert. Die Regeln für die Ausübung der Erwerbstätigkeit und die Frage, ob der Arbeitnehmer als Partner oder Arbeitnehmer angesehen wird, entspricht einem Gewinnzinszuschuss. Der Arbeitnehmer kann eine 83 (b) Wahl zu gewähren und Steuern zahlen auf jedem Wert, der zu diesem Zeitpunkt als ordentliches Einkommen (dies kann nominal in einem Start-up). Wenn die Interessen verkauft werden, würde der Arbeitnehmer Kapitalertrag Steuern zahlen. Andernfalls würde der Arbeitnehmer keine Steuer auf Zuschuss, sondern ordentliche Einkommensteuer auf die Vesting zahlen, auch wenn die Interessen zu diesem Zeitpunkt nicht verkauft werden können. Jeder spätere Gewinn würde zu Veräußerungsgewinnzinssätzen besteuert. Da die steuerliche Behandlung von Gewinninteressen im Allgemeinen günstiger ist (die 83 (b) Wahl trifft keine laufende Steuer), sind sie viel häufiger als Kapitalzinszuschüsse, aber Kapitalzinszuschüsse könnten in reifen LLCs sinnvoll sein, die Arbeitnehmer belohnen möchten Bestehenden Wert, nicht nur Wachstum. Unit Plans Ein einfacher Ansatz, dass viele LLCs attraktiv finden, ist das Äquivalent von Phantom Aktien oder Wertsteigerungsrechte zu erteilen. Es gibt keine vereinbarte gesetzliche Definition für das, was diese in einer LLC genannt werden, aber wir verweisen auf sie als Einheit Rechte Pläne oder Einheit Wertschätzung Rechte Pläne. In einem Einheitenrechtsplan wird dem Arbeitnehmer eine hypothetische Anzahl von LLC-Mitgliedschaftsinteressen gewährt, die im Laufe der Zeit einer Ausübung unterliegen. In der Regel, wenn sie Weste, wird der Wert der Auszeichnungen in bar ausgezahlt. In einem Einheit Wertschätzung Rechte Plan, die gleichen Dinge passiert, aber nur die Erhöhung der Wert ausgezahlt wird. In jedem Fall unterliegt der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Auszahlung der Einkommenssteuer und der Höhe der Auszahlung. Die Zahlung wird in der gleichen Weise behandelt wie ein Bonus wäre. Der Arbeitnehmer gilt als Arbeitnehmer der Gesellschaft, nicht Mitglied. Für Unternehmen, in denen die steuerlichen Vorteile für die Arbeitnehmer von Gewinnen Interessen ist nicht kritisch, sind Einheitspläne einfacher und bieten den Mitarbeitern die oft erhebliche Vorteile der tatsächlich als Arbeitnehmer besteuert werden. Mitarbeiter müssen auch keine geschätzten Einkommensteuererklärungen abgeben oder sich mit K-1-Statements befassen. Diese Vorteile können diese Ansätze in breit angelegten Plänen überzeugen. ERISA-Probleme Eine Art von aufgeschobener Entschädigung, die Leistungen in ähnlicher Weise wie Ruhestandspläne auszahlt, unterliegt den Vorschriften der Rentenversicherungsgesetzgebung (ERISA), der gleichen Regelung für Renten und andere Altersvorsorgepläne. Das kann mehrere Probleme für Unternehmen, mit komplexen Anforderungen an die Compliance und keine Vorteile der tatsächlichen mit dem Plan für steuerliche Vorteile qualifiziert werden. Es gibt keine klare Regelung hierzu, nur eine Handvoll relevanter Gerichtsverfahren, die fast immer von einem Mitarbeiter initiiert werden. Wenn Pläne Top-Hat (nur für Schlüsselpersonen, in der Regel als 15 oder weniger definiert) sind, werden die Pläne nicht unterliegen ERISA. Wenn Pläne in regelmäßigen Abständen bezahlt werden, z. B. alle drei bis fünf Jahre nach Ausübung der Prämien, werden sie auch nicht der ERISA unterliegen. Wenn Pläne nicht zahlen, bis Beendigung der Beschäftigung, werden sie wahrscheinlich sein. Weniger sicher ist, wenn Sie Bedingung Vesting auf einen Kontrollwechsel oder andere Liquiditätsereignis Zustand. Wenn man solche Ereignisse in vernünftiger Nähe voraussieht, dann ist der Plan nicht als Ruhestand zu betrachten, aber einige Anwälte sind vorsichtiger. Bleiben Sie informiert In jeder Punktzahl werden die Bestände in fünf Gruppen eingeteilt: A, B, C, D und F. Wie Sie vielleicht aus Ihrer Schulzeit erinnern, ist ein A besser als ein B a B besser als ein C a C besser ist Als ein D und ein D ist besser als ein F. Als Investor wollen Sie Aktien mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit kaufen. Das bedeutet, dass Sie Aktien mit einem Zacks Rank 1 oder 2, Strong Buy oder Buy, die auch eine Punktzahl von einem A oder B in Ihrem persönlichen Trading-Stil zu kaufen. Zacks Scorecard Bildung - Erfahren Sie mehr über die Zacks Scorecard Die Style Scores sind ein komplementäres Set von Indikatoren, die neben dem Zacks Rank verwendet werden. Es erlaubt dem Benutzer, sich besser auf die Aktien zu konzentrieren, die für seinen persönlichen Trading-Stil am besten passen. Die Bewertungen basieren auf den Handelsstilen Value, Growth und Momentum. Es gibt auch einen VGM Score (V für Value, G für Growth und M für Momentum), der den gewichteten Durchschnitt der einzelnen Style Scores zu einer Punktzahl kombiniert. Innerhalb jeder Punktzahl werden die Bestände in fünf Gruppen eingeteilt: A, B, C, D und F. Wie Sie vielleicht aus Ihrer Schulzeit wissen, ist ein A besser als ein B a B besser als ein C a C besser als Ein D und ein D ist besser als ein F. Als Investor wollen Sie Aktien mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit kaufen. Das bedeutet, dass Sie Aktien mit einem Zacks Rank 1 oder 2, Strong Buy oder Buy kaufen möchten, die auch eine Punktzahl von einem A oder B in Ihrem persönlichen Trading-Stil hat. Zacks Style Scores Ausbildung - Erfahren Sie mehr über die Zacks Style Scores Dies ist unser kurzfristiges Rating-System, das als Pünktlichkeit Indikator für Aktien in den nächsten 1 bis 3 Monaten dient. Wie gut ist es Siehe Rangliste und die damit verbundene Leistung unten. Zacks Rank Home - Zacks Rang Ressourcen an einem Ort Zacks Premium - Der Zugang zu den Zacks Rank Die Zacks Equity Research Berichte. Oder kurz ZER, sind unsere eigenständigen, eigenständig produzierten Forschungsberichte. Die beliebten One-Page-Snapshot-Berichte werden für praktisch jedes einzelne Zacks-Lager erzeugt. Sein verpackt mit allen companys Schlüsselstatistiken und hervorspringenden Entscheidungsinformationen. Einschließlich der Zacks Rang, Zacks Industry Rank, Style Scores, der Preis, Consensus Surprise-Diagramm, grafische Schätzung Analyse und wie eine Bestände stapelt bis zu seinen Altersgenossen. Der detaillierte mehrseitige Analystenbericht macht einen noch tieferen Einblick in die Unternehmensstatistik. Zusätzlich zu allen proprietären Analysen im Snapshot zeigt der Bericht auch die vier Komponenten des Zacks-Rankings (Vereinbarung, Magnitude, Upside und Surprise) visuell an und bietet einen umfassenden Überblick über die Unternehmenstreiber mit den Gewinn - und Verkaufscharts a Den letzten Bericht und eine Aufzählung der Gründe für den Kauf oder Verkauf der Aktie. Es enthält auch eine Branchenvergleichstabelle, um zu sehen, wie Ihre Aktie mit der erweiterten Industrie und dem SampP 500 verglichen wird. Researching-Aktien waren noch nie so einfach oder aufschlussreich wie bei den ZER Analyst - und Snapshot-Berichten. () Quote Übersicht raquo quotes raquo () Option Chain Option Chain Die Style Scores sind ein komplementärer Satz von Indikatoren, die neben dem Zacks-Rank verwendet werden. Es erlaubt dem Benutzer, sich besser auf die Aktien zu konzentrieren, die für seinen persönlichen Trading-Stil am besten passen. Die Bewertungen basieren auf den Handelsstilen Value, Growth und Momentum. Es gibt auch einen VGM Score (V für Value, G für Growth und M für Momentum), der den gewichteten Durchschnitt der einzelnen Style Scores zu einer Punktzahl kombiniert. CALLS für LCC Quick Links Mein Kundenkonto Kundenzufriedenheit Zacks Research wird berichtet auf: Zacks Investment Research ist ein A Rated BBB akkreditierten Unternehmen. Copyright 2017 Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1988 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1988-2015 und wurden von Baker Tilly Virchow Krause, LLP, einer unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, geprüft und bestätigt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. Besuchen Sie zacksdata, um unsere Daten und Inhalte für Ihre mobile App oder Website zu erhalten. Echtzeit Preise von BATS. Verzögerte Zitate von Sungard. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Symbol Lookup Copyright-Kopie 2017 MarketWatch, Inc. 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